De Stichting van de Arbeid heeft een handreiking gepubliceerd over van-werk-naar-werk en Leven Lang Ontwikkelen. Daarin worden cao-partijen opgeroepen om afspraken te maken over loopbaanadvies, scholing, zij-instroom, skills en sectorale ontwikkelpaden.
Voor private opleiders biedt dit kansen. De handreiking laat zien dat scholing steeds nadrukkelijker wordt verbonden aan arbeidsmobiliteit en duurzame inzetbaarheid. Werkenden hebben daarbij vaak geen volledige opleiding nodig, maar juist gerichte, flexibele en praktijkgerichte scholing die aansluit bij hun werkervaring en volgende loopbaanstap.
Private opleiders kunnen hierin een belangrijke rol spelen. Zij bieden maatwerk, branchegerichte trajecten, modulair onderwijs, basisvaardigheden, EVC en scholing voor zij-instroom. Dat sluit goed aan bij de behoefte van sectoren, werkgevers en werkenden.
Tegelijkertijd is het belangrijk dat van-werk-naar-werkafspraken opleiderneutraal worden uitgewerkt. Sectorale Ontwikkelpaden, regionale werkcentra en digitale scholingsplatforms moeten niet automatisch uitgaan van één type onderwijsaanbieder. Ook privaat en non-formeel aanbod moet goed zichtbaar en toegankelijk zijn.
De NRTO blijft zich inzetten voor een LLO-infrastructuur waarin private opleiders volwaardig worden benut. Juist hun flexibiliteit, snelheid en arbeidsmarktgerichtheid zijn nodig om werkenden effectief te ondersteunen bij ontwikkeling en overstap naar ander werk.