In de editie van het e-zine AMP Zuidoost-Brabant wordt een best practice met een van onze leden uitgelicht: Opleiden en begeleiden naar duurzaam werk – Waarom deze aanpak statushouders wél laat doorstromen. In deze arbeidsmarktregio werken gemeenten, Motopp, STE Languages en het Landelijk WSP Gemeenten samen aan een aanpak die hoger opgeleide statushouders begeleidt richting duurzaam werk in de IT.
Binnen het programma werken deelnemers in 27 weken aan IT-vaardigheden en aan hun plek op de Nederlandse arbeidsmarkt. Daarna volgt begeleiding op de werkvloer, zodat mensen niet alleen instromen, maar ook echt kunnen landen binnen een organisatie. Wat deze aanpak sterk maakt, is dat er niet alleen wordt gekeken naar diploma’s of taalniveau, maar juist naar potentieel, begeleiding en een goede landing op de werkvloer. De combinatie van taal, vakinhoud, werkcultuur en langdurige begeleiding zorgt ervoor dat mensen niet alleen starten, maar ook duurzaam kunnen doorgroeien richting werk.
Remco Geerts vanuit het WSP: “Er zit veel potentieel in deze groep, maar zonder gerichte begeleiding blijft dat vaak onbenut.” Een belangrijk inzicht uit deze samenwerking: inclusie vraagt meer dan alleen een match op papier. Door expliciet aandacht te besteden aan verwachtingen op de werkvloer, communicatie en culturele verschillen ontstaat meer wederzijds begrip en meer duurzame plaatsingen.
Mooi om te zien hoe publieke en private partijen hier samen optrekken om talent niet verloren te laten gaan, maar juist zichtbaar en inzetbaar te maken voor sectoren waar de behoefte groot is. Uiteindelijk wil je dat mensen werk doen dat bij hen past en duurzaam kunnen meedoen op een manier die aansluit bij hun talenten.
Lees het gehele artikel op de website van de Alliantie Samen Werken voor Werk (ABU, OVAL & NRTO)