Donderdag 20 november kwamen de leden van de NRTO bijeen in de sfeervolle zaal van Leerhotel het Klooster in Amersfoort. Op deze locatie wordt continue gewerkt aan leren en ontwikkelen, daarmee zaten we met onze vereniging op de juiste plek. Voorzitter Niek Jan van Kesteren heette iedereen welkom met een korte terugblik op het jaar en stelde vast dat het 30-jarig jubileum van de NRTO in 1995-2025 een goed momentum biedt om vooruit te kijken.
Het formele gedeelte van de halfjaarlijkse algemene ledenvergadering bood een mix van toekomstplannen (zoals de nieuwe website, het jaarplan en begroting 2026,) en een terugblik op afgelopen periode. Daarin stonden de verkiezingen (val kabinet, tweede val kabinet en verkiezingen 29 oktober 2025) centraal; wat is de stand van zaken en wat betekent dit voor de speerpunten van de Nederlandse Raad voor Training en Opleiding. Welke inzet valt te verwachten op het gebied van Leven Lang Ontwikkelingen? Wat gaat er veranderen in het ZZP-dossier (handhaving Wet DBA en Zelfstandigenwet)? De aanwezigen werden meegenomen in de diverse dossiers door voorzitter Niek Jan van Kesteren en directeur Ciel Stevens waarbij ruimte was voor feedback en vragen.
Zekerheid in opleiderskwaliteit
Daarnaast wordt komend jaar verder ingezet op de naamsbekendheid van het NRTO-keurmerk. Want waarom kiezen voor een opleider met dit kwaliteitskeurmerk? Je kunt op deze opleiders aan doordat ze uitgebreid en onafhankelijk getoetst worden en structureel bezig blijven met kwaliteit en professionaliteit. Dit unique selling point wordt voortaan nog beter onder de aandacht gebracht bij HR-professionals, werkgevers en arbeidsmarktregio’s. Het onofficiële motto: “Zekerheid in opleiderskwaliteit” wordt komende tijd verder uitgerold. Daarvoor is de gezamenlijke inzet van de leden nodig, zij zijn ambassadeur van het NRT-keurmerk. Nieuwtje: Zij ontvangen in het voorjaar een raamvaantje zodat zij met trots kunnen laten zien dat zij NRTO-lid zijn en in het bezit van het keurmerk.
Anna Noorda – NL Digital
Spreker Anna Langendijk-Noorda (o.a. NLdigital en Switch to Digital) ging in op het onbenutte potentieel in Nederland en wat er nodig is om ons land toekomstbestendig te maken. Haar boodschap: investeer in talent dat nog niet volledig aan alle functie-eisen voldoet in plaats van te leunen op arbeidsmigratie. Daarnaast waarschuwt zij ervoor de kracht van artificiële intelligentie niet te overschatten. Ook pleit zij voor sterkere samenwerking tussen sectoren, zodat bijvoorbeeld digitale oplossingen voor de zorg gezamenlijk worden ontwikkeld door ict-, onderwijs- én zorgprofessionals. Tot slot benadrukt zij dat iedereen een solide digitale basisvaardigheid nodig heeft — investeer daarom als organisatie structureel in de ontwikkeling van je mensen. Ze sloot haar betoog af met een oproep aan de NRTO-leden: Wil je meedoen, jouw ideeën delen of samenwerken? 👉 Ga naar de website van Switch to Digital voor meer informatie. Switch to Digital is een initiatief van Human Capital Agenda ICT, NLdigital & Ministerie van Economische Zaken.
