Inspirerend voorbeeld: Investeren in ontwikkeling door middel van traineeships

Investeren in ontwikkeling door middel van traineeships

Bij Helix Academy en HabiTask staat de ontwikkeling van mensen centraal. Dit doen zij door middel van opleidingen, coaching en werving en selectie. Onlangs lanceerden ze het nieuwste gezamenlijke project: traineeships in Vastgoedonderhoud!  

Traineeships Vastgoedonderhoud

De traineeships zijn bedoeld voor jong talent op de arbeidsmarkt dat recent een (technische) opleiding heeft afgerond en zich wil oriënteren op het werkveld van vastgoed, onderhoud en beheer. De trainees volgen een uitgebreid ontwikkelprogramma van 1,5 jaar, waarbij zij een boost geven aan hun carrière. De trainees werken gedurende het traineeship bij meerdere werkgevers, waardoor zij een goed beeld krijgen van de vastgoedketen in de breedte en bijbehorende werkzaamheden.

Een trainee kan kiezen uit twee verschillende soorten traineeships:

  • Onderhoudskundig inspecteur (mbo-niveau)
  • Projectleider/planvoorbereider (hbo-niveau)

Investeren in leren en ontwikkelen

Al een aantal jaar is er sprake van grote krapte op de arbeidsmarkt voor technisch geschoold personeel. Juist ook voor werkgevers binnen de sector beheer en onderhoud is het moeilijk om vacatures vervuld te krijgen. Door middel van de traineeships willen ze net afgestudeerden beter bekend maken met deze sector én de instroom van jong talent vergroten. Verschillende werkgevers, zoals o.a. woningcorporatie Trivire, zijn enthousiast over dit nieuwe initiatief en geven aan te willen investeren in jong personeel door deelname aan een van onze traineeships.

De werving van trainees is daarom ook in volle gang; in de achterliggende maanden verzorgden ze bij een flink aantal mbo-instellingen gastcolleges met als doel studenten te enthousiasmeren voor het vak van beheer en onderhoud. In overleg met onderwijsinstellingen zorgen ze voor goede aansluiting van de traineeprogramma’s op curricula van de mbo-vooropleidingen.

Waar werken ze naartoe?

Gedurende de traineeperiode van 1,5 jaar wordt de trainees veel vakinhoudelijk kennis bijgebracht ter voorbereiding op een landelijk erkend examen. Daarnaast wordt gedurende het traject veel aandacht besteed aan de persoonlijke ontwikkeling en coaching van de trainees en het verder ontwikkelen van communicatieve vaardigheden.
Gedurende het traject krijgen de trainees inzicht in hun eigen capaciteiten, kwaliteiten en voorkeuren én maken ze kennis met meerdere organisaties, waarvan er mogelijk één hun nieuwe werkgever wordt!

Meer informatie over de traineeships

Helix Academy en HabiTask lanceerden een gezamenlijke website voor de traineeships: www.traineeshipsvastgoed.nl. Op deze website vinden zowel trainees als opdrachtgevers alle informatie over de diverse traineeprogramma’s.  

Uw voorbeeld op onze website?

Bent u lid van de NRTO en wilt u uw voorbeeld van een opleidingstraject, waarbij een maatschappelijke bijdrage en/of innovatie centraal staat, ook graag op onze website zien? Stuur dan een e-mail naar mariellevannieuwenhuizen@nrto.nlBekijk hier alle voorbeelden.

De website van de NRTO maakt gebruik van cookies
Cookies Instellen
Aanvaard alle cookies
De website van de NRTO maakt gebruik van cookies.
Cookies instellen
Aanvaard alle cookies