HilverZorg biedt zorg gedurende alle levensfases in het proces van ouder worden. Van thuis en in de wijk tot in de veilige omgeving van het woondiensten- of expertisecentrum. Hilverzorg is een samenwerking met opleidingscentrum OPPstap aangegaan om het tekort aan zorgpersoneel tegen te gaan en de uitstroom van zorgmedewerkers aan te pakken. Dit doet HilverZorg door een geheel nieuw leerlandschap te ontwikkelen onder de naam HilverZorg Academie, waar ook de zogenaamde Leerafdeling onder valt. Het leerlandschap van de Leerafdeling sluit aan op de behoefte van de (toekomstige) medewerkers in de zorg: het vak kunnen leren in de praktijk onder gerichte begeleiding van ervaren professionals. Hilverzorg Academie stapt af van testen zoals we die kennen binnen het mbo en werkt vanaf de start van de opleiding met een drijfverentest voor leerlingen en coaching. Dit zorgt voor een andere kijk op zorg waarbij het welzijn van de bewoner voorop staat.
“Ik vind de overstap van de horeca naar de zorg heel spannend, maar ik ga ervoor“
– Deelnemer Leerafdeling Hilverzorg
Grote tekorten aan zorgpersoneel
De Leerafdeling is mede ontstaan doordat het tekort aan zorgpersoneel hard groeit. Er staan op dit moment ruim 80.000 zorgvacatures open in Nederland. Naar verwachting loopt dit tekort de komende jaren steeds verder op. Met de HilverZorg Academie wil HilverZorg zich op de toekomst voorbereiden en mensen uit verschillende invalshoeken een mooie toekomst in de zorg bieden.
