In de februari-editie van de nieuwsbrief Actieplan Groene en Digitale Banen deelt Marjolein ten Hoonte een heldere boodschap: het tekort aan digitale professionals lossen we niet op met dezelfde bril als gisteren. Ten Hoonte sprak eerder op het NRTO Jubileumcongres in 2025 en is sindskort ambassadeur van Digitaal Talent Nederland.
Ten Hoonte maakt onderscheid in vier groepen: talenten die nog worden opgeleid, werkende talenten die overwegen van professie te wisselen, digitale talenten die zich via bijscholing verder ontwikkelen en eventuele kenniswerkers. Die groepen vragen om een andere aanpak, soms zelfs om maatwerk binnen één groep. In het hele land zijn initiatieven voor zij-instromers, werkenden die zich willen omscholen, jongeren en mensen met een ander startpunt op de arbeidsmarkt. Die diversiteit aan routes is nodig en moet beter worden benut en opgeschaald.
Ook richting werkgevers is zij duidelijk: “In deze tijd van krapte zouden we niemand meer moeten afwijzen,” zegt ze stellig, “hooguit zeggen: niet hier, maar dáár pas jij misschien beter.” Bedrijven die reorganiseren, zouden goed moeten kijken naar het potentieel en investeren in omscholing, financiële drempels verlagen en loopbaanmogelijkheden inzichtelijk maken. Met het aantreden van het kabinet Jetten is dit het moment om digitaal talent stevig te verankeren in overheidsbeleid. “Geef ruimte om te leren in werktijd en zorg voor begeleiding.” Dat vraagt om consistent beleid dat leren en ontwikkelen normaal maakt gedurende de hele loopbaan. De overheid kan daarin richting geven én zelf het voorbeeld stellen. Lees hier het volledige artikel.