Wist u dat jaarlijks 2,4 miljoen volwassenen scholing volgen? In een tijd waarin arbeidsmarktkrapte structureel is geworden en talent schaars is, is investeren in scholing allerminst een bijzaak. HR-professionals staan voor de opdracht niet alleen te werven maar vooral medewerkers te behouden, ontwikkelen en binden. Door scholingsmogelijkheden aan te bieden — incompany én individueel — en te kiezen voor betrouwbare opleiders (zoals NRTO-leden met keurmerk) vertaalt uw scholingsbudget zich tot impactvolle waarde: gemotiveerde medewerkers, een wendbare organisatie en een onderscheidend werkgeversmerk (arbeidsvoorwaarden, leercultuur etc.).
Waarom scholing geen kostenpost is maar een investering
De marges om nieuwe talenten aan te trekken worden steeds kleiner. In sommige sectoren worden bonussen, vergoedingen en extra’s toegevoegd om kandidaten te verleiden. Tegelijkertijd blijven sommige organisaties steken in het ‘post & pray’-model van werving. Dit terwijl het vaak aantrekkelijker is om bestaand personeel breder te ontwikkelen en binnen te houden door scholing. Denk hierbij aan interne mobiliteit: medewerkers kunnen horizontaal of verticaal doorgroeien, waardoor een bedrijf minder afhankelijk wordt van schaarse externen.
Investeren in kennis en vaardigheden helpt medewerkers wendbaar te zijn bij veranderende taken en omstandigheden, denk bijvoorbeeld aan de razendsnelle ontwikkeling van kunstmatige intelligentie/ai. Scholing houdt ze betrokken, vergroot werkplezier en beperkt de kans op uitval of vervroegd vertrek. Daarnaast is scholing een signaal: u gelooft in uw mensen. Dat versterkt loyaliteit, wat in deze dynamische tijden veel waard is. Daarnaast blijven er kansen liggen. Veel cao’s of HR-beleidskaders bevatten scholingsverplichtingen of -budgetten als onderdeel van het arbeidsvoorwaardenpakket. Een goed ontwikkel-/scholingsaanbod is geen bonus maar onderdeel van een aantrekkelijk werkgeversmerk en goed werkgeverschap.
Bouwen aan een lerende organisatie
Een goed scholingsbeleid vraagt niet per se om grote budgetten maar om focus en consistentie. Gebruik hierbij vooral ook de kennis en ervaring van een opleider zodat u niet opnieuw het wiel hoeft uit te vinden. Zij staan voor u klaar als strategische partner en zetten in op een duurzame samenwerking. Onze tips:
- Analyseer de strategische opleidingsbehoefte: Koppel ontwikkeldoelen aan bedrijfsdoelen (bijv. digitalisering, klantgerichtheid, leiderschap)
- Maak leren onderdeel van het HR-jaarplan: Reserveer structureel budget en koppel dit aan KPI’s als retentie en interne mobiliteit
- Werk met betrouwbare opleiders: Selecteer partners met het NRTO-keurmerk om kwaliteit en borging te garanderen
- Evalueer en deel resultaten: Toon met HR-data het rendement aan van opleidingen, bijvoorbeeld via dashboards of HR-analytics
- Creëer leercultuur: Beloon leerbereidheid, maak ontwikkelgesprekken standaard en stimuleer kennisdeling.
In de opleidingsmarkt moet kwaliteit vanzelfsprekend zijn
De NRTO, de Nederlandse Raad voor Training en opleiding, is de brancheorganisatie voor private onderwijsinstellingen, opleidings- en trainingsbureaus. Ook exameninstituten, EVC-aanbieders en ontwikkelaars van (online) materiaal zijn lid. In de wereld van private opleiders biedt de branchevereniging zekerheid in opleiderskwaliteit. Niet alle private opleiders kunnen lid worden, er gelden strikte toegangseisen. Unique selling point is het NRTO-keurmerk. Dit keurmerk is dé kwaliteitsstandaard voor private opleiders in Nederland. Een voorwaarde aan het NRTO-lidmaatschap is dat het keurmerk behaald dient te worden – dit gebeurt na een onafhankelijke audit door externe certificerende instellingen. Hierna worden zij periodiek geaudit waardoor de kwaliteit actueel blijft en verbeteringen continu doorgevoerd. Voor HR betekent dit: zekerheid dat uw opleidingspartner professioneel, betrouwbaar en toetsbaar werkt — van intake tot evaluatie. De NRTO telt ruim 800 leden verspreid over heel Nederland en in nagenoeg alle sectoren.
Het NRTO-keurmerk garandeert:
- Transparantie: heldere informatie over inhoud, leerdoelen en kosten
- Kwaliteit: vakbekwame docenten en een aantoonbaar kwaliteitszorgsysteem
- Betrouwbaarheid: afspraken zijn juridisch geborgd via erkende voorwaarden
- Klanttevredenheid: structurele metingen en opvolging van feedback
- Klachtenregeling onafhankelijke geschillenregeling via de Geschillencommissie.
De missie van de NRTO: bouwen aan een lerend Nederland
De NRTO zet zich al dertig jaar in voor één centraal doel: iedereen de kans bieden om zich te blijven ontwikkelen, op elk moment in het leven. Dat is de kern van Leven Lang Ontwikkelen (LLO): mensen de mogelijkheid geven hun talenten te blijven benutten en versterken, zodat zij duurzaam inzetbaar blijven op een snel veranderende arbeidsmarkt. De NRTO speelt hierin een actieve en verbindende rol — als partner in nationale initiatieven, als kwaliteitsbewaker van opleiders en als vertegenwoordiger van honderden private opleiders die dagelijks invulling geven aan LLO in de praktijk. Deze opleiders zijn de versnellers van deze belangrijke maatschappelijke beweging: zij bieden flexibel, arbeidsmarktrelevant en praktijkgericht onderwijs dat direct aansluit op de leerbehoefte van werkenden en werkgevers.
De NRTO heeft als missie statement: “Het beste uit mensen (jong en volwassen) halen, talenten ontwikkelen en mensen helpen hun ambities te realiseren.” Zo werken we o.a. samen met:
Leeroverzicht.nl – zicht op kansen en aanbod
We werken samen met Leeroverzicht.nl, het landelijke platform dat mensen helpt hun weg te vinden bij de opleidingsmogelijkheden. Via Leeroverzicht kunnen werkenden en werkzoekenden opleidingen zoeken en vergelijken, waaronder ook het aanbod van NRTO-leden. Het is een laagdrempelige toegangspoort voor iedereen die zich wil oriënteren op (om)scholing en biedt tevens informatie over financiële regelingen.
UWV
De samenwerking met het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen richt zich op het versterken van de aansluiting tussen scholing en werk. Private opleiders spelen hierin een belangrijke rol: zij bieden korte, praktijkgerichte opleidingen die mensen snel klaarstomen voor kansrijke beroepen. Werkzoekenden worden actief via UWV en/of het Regionale Werkcentrum gewezen op scholings- of ontwikkeltrajecten bij een erkende NRTO-opleiders. Zij bieden maatwerk dat past bij de regionale arbeidsmarktvraag en individuele leerbehoefte. Door het NRTO-keurmerk weten zij dat opleidingen voldoen aan hoge kwaliteitsstandaarden.
De Alliantie Samen Werken aan Werk
De alliantie is een landelijk samenwerkingsverband van publieke en private partijen dat zich inzet om mensen duurzaam aan werk te helpen. Samen met de ABU en OVAL werkt de NRTO aan versterking van publiek-private samenwerking. Door samenwerking met gemeenten, werkgevers, onderwijsinstellingen en uitvoeringsorganisaties ontstaat één geïntegreerde aanpak. We bieden hiermee regionale maatwerkoplossingen: en kunnen snel inspelen op lokale tekorten in sectoren als zorg, techniek en logistiek. De alliantie zet sterk in op gelijke kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt – precies waar NRTO-leden met praktijkgericht leren verschil maken.
NLQF – transparantie en waardering van leerresultaten
De NRTO werkt samen met het Nederlandse Kwalificatieraamwerk (NLQF) om duidelijkheid te bieden over het niveau van opleidingen. Het NLQF koppelt opleidingen aan een Europees erkend kwalificatieniveau (EQF), waardoor werkgevers, opleiders en deelnemers beter kunnen inschatten wat een opleiding oplevert. Werkgevers weten precies wat de deelnemer kan en op welk niveau. Ook private opleidingen krijgen hierdoor een herkenbare plek binnen het kwalificatiekader wat bijdraagt aan transparantie en betrouwbaarheid.
Investeer in scholing, kies voor een NRTO-opleider. Het NRTO-keurmerk: Zekerheid in opleiderskwaliteit!
