De Wtta is vooral bekend vanwege de gevolgen voor uitzend- en detacheringsbureaus. De wet kan echter ook relevant zijn voor opleiders die leerwerktrajecten aanbieden en daarbij zelf optreden als werkgever van deelnemers die bij een andere organisatie werken.
Voor opleiders met BBL-, LBL- of andere leerwerk- en zij-instroomtrajecten is het daarom belangrijk om tijdig te beoordelen wie de werkgever is, wie de deelnemer ter beschikking stelt en onder wiens leiding en toezicht wordt gewerkt.
In dit artikel leest u meer over de Wtta, en de mogelijke impact voor uw organisatie. Dit document is terug te vinden op het NRTO-ledenportaal, en daarmee exclusief voor NRTO-leden.