Leren in de praktijk, vanaf dag één
Het traject begint niet met een cv, maar met doen. Kandidaten starten met een intake, halen hun VCA en volgen een basisopleiding. Tegelijk werken ze aan taal en maken ze kennis met de praktijk bij onder andere bedrijven als Koninklijke Kuijpers. Die combinatie blijkt essentieel. Niet alleen de techniek vraagt aandacht, maar ook de manier van werken. Hoe stel je een vraag? Hoe geef je aan dat je iets nog niet begrijpt? Hoe beweeg je je in een team? Het zijn precies die momenten waarop het verschil wordt gemaakt. Zo vertelde een deelnemer dat hij in het begin stil bleef als hij iets niet begreep. Door te oefenen met dat soort situaties groeit het vertrouwen om wél het gesprek aan te gaan. Een kleine stap, met grote impact.
Direct aan tafel, niet aan het einde
Wat deze aanpak sterk maakt, is de rol van het bedrijfsleven. Het bedrijf is niet alleen afnemer van nieuwe medewerkers, maar mede-ontwikkelaar van het traject. Meedenken over de inhoud van de opleiding: Wat moet iemand echt kunnen op de werkvloer? Welke vaardigheden zijn nodig om goed mee te draaien? Die input wordt direct vertaald naar het programma van Vakwijs. Kandidaten lopen vervolgens al vroeg mee via een proefplaatsing. Daardoor leren ze het werk kennen én leert Kuijpers de kandidaten kennen. “Je leidt niet op voor een diploma, maar voor het werk dat er ligt,” zegt Brabers. “Juist doordat je dat samen met een werkgever doet, klopt het.”
Van kans naar werk dat blijft
De aanpak levert zichtbaar resultaat op. Veel deelnemers stromen door naar werk, vaak direct bij Kuijpers of andere technische bedrijven in de regio. Wat opvalt, is dat mensen niet alleen instromen, maar ook hun plek vinden. De combinatie van leren, werken en begeleiding zorgt voor houvast en groei. De ervaring dat je ertoe doet en kunt bijdragen, werkt door in het zelfvertrouwen van deelnemers. Dat maakt de stap naar duurzaam werk realistischer en sterker.
Samen bouwen aan duurzame instroom
De kracht van het traject zit in de samenwerking tussen alle betrokken partners. Vakwijs en WeenerXL brengen de opleidingsstructuur en begeleiding, Kuijpers brengt de praktijk, werkplekken en kennis van het vak. Samen met regionale partners ontstaat zo één doorlopende route van eerste kennismaking tot werk en verdere ontwikkeling. Die aanpak laat zien wat er mogelijk is als partijen niet na elkaar, maar mét elkaar werken aan instroom en behoud. “Het gaat er niet alleen om dat iemand begint,” zegt Brabers. “Maar dat iemand blijft en verder kan groeien. Dáár zit de echte winst.”