Keynote spreker was Daan de Ruiter, projectleider Leven Lang Ontwikkelen bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Stan Kaatee, Directeur-generaal bij het ministerie, kon op het laatste moment helaas niet aanwezig zijn; zijn vervanger wist met een helder verhaal de leden bij te praten en de vragen uit de zaal te beantwoorden. Zo werd er o.a. stilgestaan bij thema’s als leven lang ontwikkelen, de regionale arbeidsmarktinfrastructuur, sectorale ontwikkelpaden, de SLIM-regeling en microcredentials.
Hierna volgden de pitches van twee nieuwe leden: ICT Tribe (zie hier het filmpje) dat zich inzet voor de ontwikkeling van meer en beter IT-talent in de regio en de Nationale Zorgacademie. Zij bieden een breed scala aan opleidingen (verschillende vormen) voor diverse doelgroepen, sectoren en thema's in de zorg. Naast het formele verenigingsgedeelte met onder meer het bestuursverslag, de jaarrekening en een update over actuele lobbydossiers, was er veel aandacht voor de toekomst van private opleiders.
Daarnaast was er aandacht voor de uitkomsten van het Ledenonderzoek 2026. Daaruit blijkt onder meer dat de algemene tevredenheid stijgt en dat leden de NRTO vooral associëren met kwaliteit, betrouwbaarheid, het keurmerk en belangenbehartiging. Ook was er de presentatie van de Marktmonitor 2025 door SEO Onderzoeksbureau. De uitkomsten laten opnieuw zien hoe belangrijk data zijn om de positie van private opleiders zichtbaar te maken en het gesprek met politiek, overheid en partners goed te kunnen voeren.
Na het plenaire deel gingen leden in gesprek tijdens twee inhoudelijke workshops. Markteffect nam de deelnemers mee in de beweging van diploma’s naar vaardigheden/skills: Is de generalist de medewerker van de toekomst? NCP NLQF verzorgde een praktijkgerichte workshop over examinering, leeruitkomsten en NLQF-inschaling met veel herkenbare vragen vanuit private opleiders.
Een mooi moment was de lancering van de nieuwe NRTO-website. Met de nieuwe site wil de NRTO haar leden, het keurmerk en de rol van private opleiders nog beter zichtbaar maken. Er werd aandacht besteed aan het afscheid van officemanager Truus Bitter, die binnenkort met pensioen gaat. De locatie gaf de bijeenkomst meteen extra betekenis: Regina Coeli is niet alleen een van de eerste leden van de NRTO, maar ontving tien jaar geleden ook als eerste opleider het NRTO-keurmerk. Na afloop kon een rondleiding gevolgd worden waar veel enthousiasme voor was.
De middag werd afgesloten in gastvrije sfeer met ruimte voor ontmoeting en een borrel.