Niet iedereen hoeft voor een tekortberoep opnieuw te worden opgeleid. Anton Schutte ziet in de Geo-ICT hoe mensen met verschillende achtergronden door gerichte aanvulling van hun kennis sneller inzetbaar worden. ‘We moeten beter herkennen wat mensen al kunnen en gericht aanvullen wat nog ontbreekt.’
Van Nederlandse ervaring naar een Europese talentenpool
Om uiteindelijk tot een bredere Europese talentpool te komen, zijn volgens Schutte drie stappen belangrijk:
- Beschrijf vaardigheden in een gedeelde, praktijkgerichte taal. Dat maakt beter zichtbaar wat mensen daadwerkelijk kunnen, ongeacht waar of via welke opleiding zij dat hebben geleerd.
- Maak korte leertrajecten en microcredentials beter vergelijkbaar en herkenbaar. Dan kunnen ontbrekende vaardigheden gericht worden aangevuld zonder mensen onnodig opnieuw op te leiden.
- Combineer leren en werken vaker over landsgrenzen heen, bijvoorbeeld via gezamenlijke projecten, stages en traineeships.