Maar waarom nieuw aanbod ontwikkelen als onze opleiders juist deze kennis en ervaring al in huis hebben?
Dat is de boodschap die we afgelopen maand op diverse tafels hebben uitgedragen. Bij de ministeries van OCW en SZW, en bijvoorbeeld bij de thematafels LLO bij in de diverse arbeidsmarktregio’s. Daarnaast moet bestaand privaat opleidingsaanbod ook niet achteraf worden toegevoegd, maar vanaf het begin worden meegenomen als keuzemogelijkheid.
Gelukkig zien we ook positieve bewegingen. In verschillende arbeidsmarktregio's zijn nieuwe contacten gelegd. En bij de plannen om nieuwkomers sneller aan het werk te helpen, brengen onze leden ook belangrijke diensten: het aanbod van taal, inburgering, begeleiding en vakscholing.
Verder gaat er, denk ik, geen dag voorbij of we vragen aandacht voor het gelijk speelveld. Ook hebben we ons keurmerk via een aantal campagnes onder de aandacht gebracht van HR-professionals en de gidsen in de arbeidsmarktregio’s.
De komende maanden zijn relevant. Er staan veel dossiers op de rol: de nieuwe tranche 2 regeling van de LLO-Katalysator, de verdere uitwerking van de Talentstrategie, de verkenning naar een individuele leerrekening, de LLO-regeling, de eventuele wettelijke taak voor het bekostigd onderwijs op gebied van LLO, ZZP etc etc. Over de specifieke lobbydossiers bij mbo, ho, vo of inburgering en EVC nog maar niet gesproken. Onze inzet is duidelijk: benut wat er al is, zorg voor gelijk speelveld en zet de behoefte van werkenden, werkzoekenden en werkgevers centraal.
Laten we vooral zorgen dat iedereen vooruitkomt. De NRTO trapt bij tegenwind extra hard door 😊