Skills- certificaat

Skills First – Trust First

Het Skills Certificaat: de Praktische oplossing voor het waarderen en valideren van skills

Het Skills Certificaat maakt zichtbaar en betrouwbaar wat mensen aantoonbaar kunnen. Via een compact en persoonlijk valideringstraject worden praktijkbewijzen verzameld, besproken en gewaardeerd volgens vaste kwaliteitscriteria. Zo ontstaat een herkenbaar beeld van inzetbaarheid, ontwikkelmogelijkheden en potentieel. Het Skills Certificaat ondersteunt betere matching, gerichte ontwikkeling en arbeidsmobiliteit via een toegankelijk en compact valideringstraject. Daarmee vormt het een praktische schakel tussen talent, werk en onderwijs: skills ontwikkelen is belangrijk, skills valideren maakt ze bruikbaar.

De skills beweging vindt haar oorsprong in de fundamentele veranderingen op de arbeidsmarkt. Werkgevers kampen met personeelstekorten, functies veranderen en tegelijkertijd blijft veel talent onbenut. Er bestaat brede consensus dat uitsluitend kijken naar kwalificaties en diploma’s onvoldoende is. Niet omdat mensen te weinig kunnen, maar omdat hun werkkwaliteiten vaak onvoldoende zichtbaar, herkenbaar en aantoonbaar zijn. In dit verband verwijzen wij naar het recent verschenen OECD-rapport over de Skills First-arbeidsmarkt.

De oplossing: betrouwbare validering met het Skills Certificaat

Het gaat niet alleen om wat iemand op papier heeft, maar vooral om wat iemand aantoonbaar in huis heeft. Vertrouwen als basis

Een skills gerichte arbeidsmarkt vraagt om meer dan het verzamelen van vaardigheden in een digitaal profiel. Werkgevers, onderwijsinstellingen en professionals moeten erop kunnen vertrouwen dat vastgelegde skills daadwerkelijk worden beheerst. Daarvoor zijn heldere standaarden, betrouwbare beoordelingen en transparante validatieprocessen nodig. Tegelijkertijd moet de aanpak toegankelijk en werkbaar blijven, zodat bureaucratie en doorlooptijd de toepassing niet belemmeren.

Daarom lanceren wij het Skills Certificaat: een praktische oplossing voor het betrouwbaar valideren en zichtbaar maken van skills.

Hoe ziet het traject eruit?

Het Skills Certificaat is het resultaat van een persoonlijk valideringstraject volgens een vast en verifieerbaar proces. De werkwijze bouwt voort op jarenlange ervaring met het valideren van werkkwaliteiten en is aangepast aan de huidige behoeften van werkgevers en professionals. In een compact traject worden inzetbaarheid, kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden waardevol in beeld gebracht. De nadruk ligt op inzicht en bewustwording, niet op een formele eindbeoordeling. Daarom is het Skills Certificaat nadrukkelijk geen Ervaringscertificaat.

Eenvoudig gezegd bevat het Skills Certificaat de kern van het Ervaringscertificaat, maar zonder het criteriumgericht interview. De deelnemer bouwt met behulp van een mix van instrumenten een portfolio op. De bewijsstukken moeten voldoen aan de VRAAK-criteria en worden vervolgens besproken, aangescherpt en gewaardeerd. Zo worden aangetoonde werkkwaliteiten zichtbaar en bespreekbaar gemaakt. Het resultaat wordt vastgelegd in het Skills Certificaat.

Welke waarde heeft het Skills Certificaat?

De waarde van het Skills Certificaat wordt gevonden in het inzichtelijk maken van de werkkwaliteiten van iemand op een betrouwbare wijze. De focus ligt op een hogere bewustwording van deze inzetbaarheid, ontwikkelbaarheid en het presenteren. Omdat er geen formele beoordeling plaatsvindt, kan dit certificaat niet leiden tot vrijstellingen voor een diploma of certificering. Wel kan dit een logische vervolgstap zijn na het Skills Certificaat. 

De waarde van het Skills Certificaat wordt ook gevonden in het afspreken van een vaste en uniforme procedure. Daarom hebben we een set aan basisafspraken vastgelegd, gericht op de uitvoering en eisen aan de uitvoering, waarop proportioneel toezicht gehouden wordt. Vanuit deze basisafspraken kan er maatwerk geleverd worden aan organisaties, branches, onderwijsinstellingen en individuele deelnemer.